进8月后各大招聘平台和企业都已陆续启动秋招工作，高校毕业生求职就业进入关键时期。一般而言，秋招的企业规模大、数量多、岗位多、质量好、招聘人数多，备受广大高校毕业生关注。然而面对今年全国普通高校毕业生达909万人的这一历史新高数据，毕业生就业竞争依然压力重重。

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      为全面赋能高校毕业生做好求职准备，实现更高质量就业，好程序员推出了“就业赋能计划”，提供海量企业招聘信息、高质量求职秘籍、技术项目教程和职业规划指导。

      海量企业招聘信息，“职”等你来，好程序员整合20000余家人才服务企业资源，优选500余家主流企业，提供4000余个内推岗位；高质量求职秘籍，支招秋招上岸，邀请人才服务企业HR，为毕业生进行一对一简历和面试指导，剖析面试难点，解决求职痛点，还有100余家主流企业项目面试真题分享；实战项目教程，提升就业硬实力，企业级实战项目，聚焦全产业链核心热点技术，源码，前端、大数据、Java、Python、云计算等十大学科，超800G视频教程+笔记+工具+源码免费领；职业规划指导，清晰成长路线，专业的职业规划师助力毕业生从主客观条件进行测定、分析、总结，结合时代特点，制定最佳的职业奋斗目标。

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      好程序员致力于培养高素质高技能人才

      大学生就业难已成为社会的普遍现象，但对用人企业而言，也往往存在招不到合适人才的难题，这种“供需不平衡”的状态，在注重实践性的信息技术产业尤为明显。统计数据显示，我国国内IT相关行业每年大约有300万人的市场需求，但是每年IT人才市场供给约为200万新人，对应缺口约100万人。

      而造成才供给侧结构失衡状态的主要原因在于，学校教育内容与社会实际需求存在一定差异。职业教育作为保持就业稳定、缓解结构性就业矛盾的关键举措，应深化产教融合，以市场需求来指导大学生的专业设置和课程设置，充实教学力量，积极肩负起高素质高技能人才培养的重任。

      好程序员作为千锋教育旗下职业教育实力品牌，2013年为满足企业对高端研发人员的迫切需求应运而生。颠覆传统“批量输出式”培训，秉承优选生源、强化集训、精英小班、严进严出的高品质培养模式，致力于高素质技术人才培养，推动教育模式、教学方式全方位革新，重新定义行业科学培训体系。

      1.生源选拔：优选学苗，素质过硬

      严格把控生源质量，严格筛选优质学员，新好程序员全部为统招本科及以上学历，学员技术底蕴扎实，综合素质过硬。

      2.进班模式：精英小班，严进严出

      精英小班原则，严格把控进班流程，讲师+辅导老师+班主任+就业老师四位一体全程保姆式教学服务，锻造企业所需IT职业人才。

      3.培养模式：优选高品质、高成本面授

      坚守“用良心做教育”的初心，拒绝资本利益裹挟，坚持开设直营教育基地，坚持面授教学为主，辅以线上高度信息化、智能化的教辅平台，量身打造切实的OMO高品质学习途径。

      4.项目实践：深度集训，强化技能

      好程序员培养周期内，最后一阶段的企业课邀请企业大咖亲授，1:1引进企业真实在研项目，企业在职技术顾问手把手亲自讲解，小组项目制开发实践，强化学员实战能力。

      5.课程体系：六位一体，拓展深广度

      好程序员的六维全息课程大纲、项目、知识点深度、广度、难度均适应学员学习水平，通过基础课、专业课、项目课、企业课、就业课、职后课全流程打通学员技能链条，且显著增加了项目课、企业课等实践课程比重，为学员求职赋能。

      6.学员服务：企业合作，定向培养

      500强、独角兽公司等2万家服务企业达成人才输送合作，与企业签署人才定制化培养协议，招聘平台开设好程序员专场直招频道。

      7.成才路径：普适人群，全员出彩

      为广大应届毕业生、社招技能提升人群、有相关技术经验的各类人群都制定了专属学习、成长通道。

      8.师资力量：专职导师团+企业技术官

      全部主管总监级讲师、企业架构师授课，师资选拔自行业核心教培人才，精准把控企业前沿技术点，精细颗粒度讲解企业真实项目，学员毕业后与岗位需求无缝对接。

      9.服务支持：一次学习，持续赋能

      毕业后提供持续技术提升服务：大咖技术实战课、职场技术问题答疑、热门技术公开课。

      从平凡到卓越，为梦想而拼搏。秋招在即，好程序员致力于通过“就业赋能计划”和人才培训服务，多维度助力毕业生提升自身实践能力和职场竞争力，实现更高质量、更充分的就业目标。